Opinión | CON LA VENIA

Embargos al salario mínimo

Jurislena Abogadas, 01 Marzo 2017

¿Con la subida del salario mínimo interprofesional pueden embargarme?

Entendemos que actualmente percibe el salario mínimo interprofesional y teme que con la subida su acreedor pueda proceder al cobro de la deuda a través del embargo de su sueldo. La respuesta es no.

El artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil establece lo siguiente:

  1. Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional.
  2. Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean superiores al salario mínimo interprofesional se embargarán conforme a esta escala:

1º Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo interprofesional, el 30%.

2º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional, el 50%.

3º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional, el 60%.

4º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional, el 75%.

5º Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90%.

Por lo tanto, el importe del salario mínimo interprofesional (SMI) es inembargable por disposición legal y el resto de las retribuciones que se perciban se embargarán conforme a unos porcentajes.

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